培訓師中階技能訓練

培訓對象：企業內部專兼職培訓師和相關人力資源工作者
培訓時長：2天
培訓形式：講授、游戲、練習、小組討論、錄像觀摩、故事分享、角色扮演、案例分析、互動式啟發式教學。

培訓目標：
掌握企業內訓師的培訓心法、授課策略、授課方法、授課工具、培訓組織和課程開發。

培訓大綱：
第一部分：3C課程體系設計

第二部分：課程開發與設計的前奏：績效偏差分析

第三部分：ISD教學設計的流程
 培訓需求分析     
 學員特點分析
 工作環境分析    
 實施工作分析
 撰寫培訓目標    
 制定衡量標準
 培訓目標分析     
 制定培訓策略
 開發培訓教材    
 培訓效果評估

第四部分：課程開發與設計的兩大工具
 單一課程設計流程表
 講師授課計劃書

第五部分：內訓師課程包設計
 講師手冊及學員手冊
 練習及案例手冊     
 講師授課計劃書
 測試題庫

第六部分：幻燈片設計的基本原則

第七部分：“行動學習項目”設計
 關注你的實際問題    
 組建工作團隊
 高層參與支持         
 使用漸進流程的過程
 使用不同的學習方法   
 選擇團隊教練和指導
 訓練使用整套工具     
 制定一套行動計劃

第八部分：“快速課程設計”流程
 由“企業實際經營問題”開發課程   
 由“優秀書籍”開發課程
  “原有課程”二次開發提升            
  “國外精品課程”漢化開發

第九部分：優秀企業課程設計實例分享